Betriebliche Vorsorgesysteme entwickeln, bedeutet Vergütungssysteme entwickeln. Genau wie die Bezüge Ihrer Mitarbeiter meist nicht nur aus einem Gehaltsbestandteil bestehen, sondern aus mehreren, sollten betriebliche Vorsorgesysteme im Idealfall ebenfalls aus unterschiedlichen Bausteinen bestehen.

Neben unterschiedlichen Durchführungswegen in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) gibt es abgesehen von unterschiedlichen Finanzierungsvarianten noch weitere Möglichkeiten. Lebensarbeitszeitmodelle oder Wertkonten können neben der bAV sehr gut als Ergänzung eingesetzt werden.

Die bAV dient der Sicherstellung des Auskommens im Alter. Wertkonten dienen, ähnlich der bekannten Altersteilzeit- regelung der Vorruhestandsfinanzierung. Ein Baustein greift also in den anderen und ermöglicht so lückenlose Planungs- und Gestaltungsoptionen.